社員紹介

時短勤務を利用して子育てしながら働くのが当たり前になってきています。
長く働きたい人には良い環境が整っていると思いますね。

入社理由

地元の化粧品会社や薬品会社を中心に就活していましたが、当時はリーマンショックの影響でなかなか採用してもらえない時期でした。そんな中で、石原ケミカルは神戸の優良企業１００に入っていて、堅い安心感があったので入社を決めました。

最初から時短勤務のことは知っていた？

当時の先輩が1ヵ月間だけ時短勤務を利用されていたのをきっかけに知りました。その方は男性ですが、 家庭のサポートのために取得されていました。男性も取得できることが画期的だと思いました。

実際に時短勤務を利用してみてどう？

定時まで勤務しますと、まだ小さいこどもの夕食や就寝時間が遅くなることが気がかりでした。また、保育園も延長保育を申し込まなくてはいけませんでしたので時短勤務があるのはありがたいです。時短の今は帰り道の公園に少し立ち寄ったり、 こどもとの時間を過ごせることが嬉しいです。

会社としては最大2時間の中で、出社・退社時間を自分で決められるので便利な制度です。 今のところ就学前まで取得できるのですが、同僚のお母さん社員とは小学校卒業までに延長できないかなと話しています。2年に1度、「自己申告制度」といって 自分の希望を上層部に伝えることができるので、そこに思いの丈をぶつけようと思います。

取得しにくい雰囲気とかありませんか？

前例もありましたし、産休に入る前に制度の説明もしてくれるので取得はしやすいし、部内は子育て世代が多い為言いにくい雰囲気もありません。

今までだったら女性は結婚したら辞める人も多かったみたいですが、同世代の人たちは結婚して出産しても辞めずに戻ってくる場合がほとんどです。長期的な時短をとったのは私が初めてですが、この前も３名が産休・育休から戻ってきて、みんな時短勤務を利用していました。これからはそれが当たり前になると思います。

時短勤務の間のお給料は変わりますか？

短縮した時間の累計が日数換算されて、その分だけ給与も減ります。ただし、昇給や退職金には影響しないので、期間限定の事として受け入れています。

むしろ、自分の状況に合わせて出社・退社時間を決められるメリットの方が大きいです。時短勤務以外にも、子供の看病が必要な時とか健康診断に行く時のために有給休暇とは別に看護休暇を取得できるなど、子育てする人に優しい制度があるので、長く働きたい人にはいい環境が整っていますね。